| ردیف | عنوان قانون | شرح |
10 |
قانون استخدام کشوري مصوب 1345/3/31 |
قانون استخدام كشوري
مصوب 1345/3/31 |
20 |
فصل اول |
فصــل اول
كليــات
ماده 1ـ تعاريف:
الف ـ استخدام دولت عبارت از پذيرفتن شخصي بخدمت دولت در يكي ازوزارتخانهها يا شركتها يا مؤسسات دولتي است.
ب ـ خدمت دولت عبارت از اشتغال بكاري است كه مستخدم بموجب حكم رسميمكلف بانجام آن ميگردد.
پ ـ حكم رسمي عبارت از دستور كتبي مقامات صلاحيتدار وزارتخانهها و شركتها يامؤسسات دولتي در حدود قوانين و مقرارت مربوط است.
ت ـ وزارتخانه واحد سازماني مشخصي است كه به موجب قانون باين عنوان شناختهشده است.
ث ـ مؤسسه دولتي واحد سازماني مشخصي است كه بموجب قانون ايجاد و بوسيلهدولت اداره ميشود.
ج ـ شركت دولتي واحد سازماني مشخصي است كه با اجـازه قـانون بصـورت شركتايجاد شود و بيش از پنجاه درصد سرمايه آن متعلق به دولت باشد. هر شركتتجارتي كه از طريق سرمايه گذاري شركتهاي دولتي ايجاد شود تا زماني كه بيش ازپنجاه درصد سهام آن متعلق به شركتهاي دولتي است شركت دولتي تلقي ميشود.
ماده 2ـ سازمانها و مستخدمين مشروح در زير از نظر استخدامي تابع مقررات خاصخود ميباشند ولي اين سازمانها مشمول حكم تبصره ماده 112 اين قانون خواهندبود.
الف ـ وزارت دربار . (1)
امور استخدامي وزارت دربار طبق آئين نامهاي خواهد بود كه به تصويب وزارتدربار خواهد رسيد وزارت دربار مي تواند بدون رعايت محدوديتهاي مندرج دراين قانون از وجود مستخدمين رسمي وزارتخانهها و مؤسسات و شركتهاي دولتياستفاده كند .
ب ـ سازمان اطلاعات و امنيت كشور .(2)
پ ـ شركتهاي دولتي. شركتهاي مذكور مشمول مقررات استخدامي شركتهاي دولتيمصوب پنجم خرداد ماه 1352 ميباشند و هرگونه اصلاحات بعدي در مقرراتمذكور توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تدوين و جهت تصويبكميسيونهاي استخدام مجلس تقديم ميشود. حقوق و مزاياي مستخدمينخارجي شركتهاي دولتي با رعايت ضوابطي كه به پيشنهاد سازمان امور اداري واستخدامي كشور به تصويب هيات وزيران ميرسد از طرف مجمع عمومي مربوط تعيين ميشود.(3)
ت ـ شهرداريها و مؤسسات تابع آنها و انجمنهاي بهداري و سازمانهائي كه جنبهمحلي داشته و هزينه آنها از درآمدهاي خاص محلي تأمين ميشود. (4)
ث ـ مستخدمين تابع مقررات قانون استخدام نيروهاي مسلح (5)
1ـ آن عده از مستخدمين مورد نياز وزارت جنگ كه مشمول قانون استخدامنيروهاي مسلح نيستند مشمول مقررات اين قانون خواهند بود ولي وزارت جنگاز نظر تشريفات استخدامي كارمندان مورد نياز خود تابع قانون مربوط به معافيتوزارت جنگ از محدوديتهاي استخدام سازمانهاي كشوري مصوب دوم آبان1343 خواهد بود.(6)
2ـ اجراي تمام يا قسمتي از وظايفي كه بموجب اين قانون بعهده سازمان اموراداري و استخدامي كشور محول است در نيروهاي مسلح با تصويب هيأت وزيرانو همچنين تصويب تشكيلات نيروهاي مسلح بوسيله سازمانهاي تابعه پس از طيتشريفات مقرر معمول خواهد شد.
ج ـ دارندگان رتبههاي قضائي و اعضاي رسمي هيات علمي دانشگاهها و مؤسساتعالي علمي دولتي. (7)
چ ـ مستخدمين مجلسين (8)
ح ـ مؤسسات دولتي كه به موجب قانون در تاريخ تصويب اين اصلاحيه از شمول اينقانون مستثني هستند.
خ ـ وزارت امور خارجه كه تابع مقررات استخدامي خاص خود ميباشد. (9)
د ـ مؤسسات دولتي كه به تشخيص سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويبهيات وزيران باقتضاي نوع وظايف و فعاليتهاي مربوط بايد مشمول مقرراتاستخدامي خاص باشند. (10)
مقررات استخدامي هريك از مؤسسات مزبور و هرگونه اصلاحات بعدي آنتوسط سازمان امور اداري و استخدامي كشورتدوين و جهت تصويب كميسيوناستخدامي مجلس تقديم ميشود و تا تاريخ تصويب آن مقررات قبلي آنها اجراخواهد شد.
تبصره 1ـ مستخدمين مشمول بندهاي (ج) و (چ) در هر مورد كه قانوني براي تعيينتكليف آنان وجود نداشته باشد يا طبق قوانين مربوط تابع احكام عمومي قوانيناستخدام كشوري شده باشند مشمول مقررات اين قانون خواهند بود.
تبصره 2ـ امور استخدامي ساير وزارتخانهها و مؤسسات دولتي مشمول مقررات اينقانون خواهد بود.
ماده 3ـ نخست وزير و وزراء و معاونان نخست وزير و معاونان وزراء و سفرا واستانداران و دبير كل سازمان اموراداري و استخدامي كشور و روءساي دفاترنخست وزير و وزراء، مشمول مقررات اين قانون نيستند ولي در صورتيكهمستخدمين رسمي بدين مقامات منصوب يا بنمايندگي مجلس انتخاب يامنصوب شوند مدت خدمت آنان در اين مقامات از هر لحاظ جزو سابقه خدمترسمي محسوب شده و مقررات اين قانون تا آنجا كه با قوانين خاص آنان مغايرتينداشته باشد شامل حال آنها خواهد بود.
ماده 4ـ مستخدمين وزارتخانهها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانون از دو نوعخارج نخواهند بود:
رسمي و پيماني
تبصرهـ افراديكه طبق مقررات قانون كار بخدمت دولت مشغول ميشوند كارگرشناخته شده و با آنان طبق مقررات قانون كار رفتار خواهد شد. افراديكه طبققوانين خاص خود كارگر شناخته شدهاند مشمول اين قانون نيستند.
تشخيص مشاغل كارگري در وزارتخانهها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانونبعهده سازمان امور اداري و استخدامي كشور است.(11)
ماده 5ـ مستخدم رسمي كسي است كه بموجب حكم رسمي در يكي از گروههايجداول حقوق موضوع ماده 30 براي تصدي يكي از پستهاي سازمانيوزارتخانهها يا مؤسسات دولتي مشمول اين قانون استخدام شده باشد.
تبصرهـ واگذاري پستهاي سازماني به اشخاص غيراز مستخدمين رسمي ممنوع استولي در صورتيكه براي تصدي برخي از پستهاي تخصصي نتوان از مستخدمينرسمي استفاده نمود ممكن است با تصويب سازمان امور اداري و استخداميكشور مستخدمين شركتها و مؤسسات دولتي مستثني شده از اين قانون را بعنوانمأمور به تصدي پستهاي سازماني مذكور منصوب نمود و با آنان مانند مستخدمپيماني رفتار كرد و در صورتيكه در مؤسسات مزبور هم شخص مورد نياز يافتنشود با تصويب سازمان اموراداري و استخدامي كشور ميتوان مستخدم مورداحتياج را به عنوان مستخدم پيماني براي تصدي پست مزبور استخدام نمود.حقوق و مزاياي مستخدمين شركتهاي مذكور در فوق با توافق سازمانهاي ذيربط ازاعتبارات سازمان متبوع يا محل خدمت پرداخت ميشود.
ماده 6ـ مستخدم پيماني كسي است كه به موجب قرارداد به طور موقت براي مدتمعين و كار مشخص استخدام ميشود.
تبصره ـ شرايط استخدام اين قبيل مستخدمين به موجب آئين نامهاي خواهد بود كهتوسط سازمان اموراداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب هيات وزيرانميرسد.(12)
ماده 7ـ شغل عبارت از مجموع وظايف و مسئوليتهاي مرتبط و مستمر و مشخصياست كه از طرف سازمان اموراداري و استخدامي كشور به عنوان كار واحد شناختهشده باشد.
رسته عبارت از مجموع رشتههاي مشاغلي است كه از لحاظ نوع كار و حرفه و رشتهتحصيلي و تجربي وابستگي نزديك داشته باشد.
ماده 8 ـ پست ثابت سازماني عبارت از محلي است كه در سازمان وزارتخانهها ومؤسسات دولتي به طور مستمر براي يك شغل و ارجاع آن به يك مستخدم در نظرگرفته شده اعم از اينكه داراي متصدي يا بدون متصدي باشد.
تبصره1ـ پستهايي كه جنبه استمرار ندارد به عنوان پست موقت شناخته شده واستخدام افراد به طور رسمي براي تصدي اين پستها ممنوع است.
تبصره 2ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانون مكلفند سازمان تفصيليخود را باقيد تعداد پستهاي ثابت سازماني كليه واحدهاي تابع خود تهيه و بهسازمان امور اداري و استخدامي كشور تسليم كنند.
سازمان موظف است بعد از دريافت طرح سازمانهاي تفصيلي نظر خود را مشعر برموافقت يا اصلاح آنها به وزارتخانهها يا سازمانهاي دولتي اعلام كند. هر نوعتغييرات در سازمان تفصيلي وزارتخـانهها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانونمنوط به موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور خواهد بود. در صورتبروز اختلاف نظر در اين مورد بين وزارتخانه يا مؤسسه مربوط باسازماناموراداري و استخدامي كشور هيات وزيران تصميم مقتضي اتخاذ خواهد كرد. (13)
ماده 9ـ ترفيع عبارت است از احراز يك پايه بالاتر.(14)
ماده 10ـ انتقال عبارت از آن است كه مستخدم رسمي از خدمت يك وزارتخانه يامؤسسه دولتي مشمول اين قانون بدون آنكه جريان خدمت وي قطع گردد با حفظگروه و پايه و پيشينه خدمت خود بخدمت وزارتخانه يا مؤسسه دولتي ديگرمشمول اين قانون درآيد. (15)
ماده 11ـ ماموريت عبارت است از :
الف ـ محول شدن وظيفه موقت به مستخدم غيراز وظيفه اصلي كه در پست ثابتسازماني خود دارد.
ب ـ اعزام مستخدم به طور موقت به وزارتخانهها و مؤسساتي كه فهرست آنها بهتصويب هيات وزيران ميرسد و همچنين اعزام به سازمانهاي بينالمللي كه دولتايران عضويت آنها را پديرفته يا سازمانهائي كه دولت ايران شركت در آنها رامقتضي بداند.
پ ـ اعزام مستخدم براي طي دورههاي آموزشي يا كارآموزي در داخل يا خارجكشور.(16)
ماده 12ـ حقوق و مزاياي مستخدمين در مدت مأموريت منحصرا از طريق يكصندوق قابل پرداخت است.
تبصره - آئين نامه نحوه اجراي مواد 11 و 12 و همچنين ترتيب اعزام مستخدمينرسمي مشمول قانون استخدام كشوري براي اشتغال در پستهاي ثابت سازمانيخارج ازكشور و تعيين مدت آن بوسيله سازمان امور اداري و استخدامي كشورتهيه ميشود و به تصويب هيات وزيران ميرسد. (17) (18) |
30 |
ماده 1- تعاريف |
ماده 1ـ تعاريف:
الف ـ استخدام دولت عبارت از پذيرفتن شخصي بخدمت دولت در يكي ازوزارتخانهها يا شركتها يا مؤسسات دولتي است.
ب ـ خدمت دولت عبارت از اشتغال بكاري است كه مستخدم بموجب حكم رسميمكلف بانجام آن ميگردد.
پ ـ حكم رسمي عبارت از دستور كتبي مقامات صلاحيتدار وزارتخانهها و شركتها يامؤسسات دولتي در حدود قوانين و مقرارت مربوط است.
ت ـ وزارتخانه واحد سازماني مشخصي است كه به موجب قانون باين عنوان شناختهشده است.
ث ـ مؤسسه دولتي واحد سازماني مشخصي است كه بموجب قانون ايجاد و بوسيلهدولت اداره ميشود.
ج ـ شركت دولتي واحد سازماني مشخصي است كه با اجـازه قـانون بصـورت شركتايجاد شود و بيش از پنجاه درصد سرمايه آن متعلق به دولت باشد. هر شركتتجارتي كه از طريق سرمايه گذاري شركتهاي دولتي ايجاد شود تا زماني كه بيش ازپنجاه درصد سهام آن متعلق به شركتهاي دولتي است شركت دولتي تلقي ميشود. |
40 |
ماده 2 |
ماده 2ـ سازمانها و مستخدمين مشروح در زير از نظر استخدامي تابع مقررات خاصخود ميباشند ولي اين سازمانها مشمول حكم تبصره ماده 112 اين قانون خواهندبود.
الف ـ وزارت دربار . (1)
امور استخدامي وزارت دربار طبق آئين نامهاي خواهد بود كه به تصويب وزارتدربار خواهد رسيد وزارت دربار مي تواند بدون رعايت محدوديتهاي مندرج دراين قانون از وجود مستخدمين رسمي وزارتخانهها و مؤسسات و شركتهاي دولتياستفاده كند .
ب ـ سازمان اطلاعات و امنيت كشور .(2)
پ ـ شركتهاي دولتي. شركتهاي مذكور مشمول مقررات استخدامي شركتهاي دولتيمصوب پنجم خرداد ماه 1352 ميباشند و هرگونه اصلاحات بعدي در مقرراتمذكور توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تدوين و جهت تصويبكميسيونهاي استخدام مجلس تقديم ميشود. حقوق و مزاياي مستخدمينخارجي شركتهاي دولتي با رعايت ضوابطي كه به پيشنهاد سازمان امور اداري واستخدامي كشور به تصويب هيات وزيران ميرسد از طرف مجمع عمومي مربوطتعيين ميشود.(3)
ت ـ شهرداريها و مؤسسات تابع آنها و انجمنهاي بهداري و سازمانهائي كه جنبهمحلي داشته و هزينه آنها از درآمدهاي خاص محلي تأمين ميشود. (4)
ث ـ مستخدمين تابع مقررات قانون استخدام نيروهاي مسلح (5)
1ـ آن عده از مستخدمين مورد نياز وزارت جنگ كه مشمول قانون استخدامنيروهاي مسلح نيستند مشمول مقررات اين قانون خواهند بود ولي وزارت جنگاز نظر تشريفات استخدامي كارمندان مورد نياز خود تابع قانون مربوط به معافيتوزارت جنگ از محدوديتهاي استخدام سازمانهاي كشوري مصوب دوم آبان1343 خواهد بود.(6)
2ـ اجراي تمام يا قسمتي از وظايفي كه بموجب اين قانون بعهده سازمان اموراداري و استخدامي كشور محول است در نيروهاي مسلح با تصويب هيأت وزيرانو همچنين تصويب تشكيلات نيروهاي مسلح بوسيله سازمانهاي تابعه پس از طيتشريفات مقرر معمول خواهد شد.
ج ـ دارندگان رتبههاي قضائي و اعضاي رسمي هيات علمي دانشگاهها و مؤسساتعالي علمي دولتي. (7)
چ ـ مستخدمين مجلسين (8)
ح ـ مؤسسات دولتي كه به موجب قانون در تاريخ تصويب اين اصلاحيه از شمول اينقانون مستثني هستند.
خ ـ وزارت امور خارجه كه تابع مقررات استخدامي خاص خود ميباشد. (9)
د ـ مؤسسات دولتي كه به تشخيص سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويبهيات وزيران باقتضاي نوع وظايف و فعاليتهاي مربوط بايد مشمول مقرراتاستخدامي خاص باشند. (10)
مقررات استخدامي هريك از مؤسسات مزبور و هرگونه اصلاحات بعدي آنتوسط سازمان امور اداري و استخدامي كشورتدوين و جهت تصويب كميسيوناستخدامي مجلس تقديم ميشود و تا تاريخ تصويب آن مقررات قبلي آنها اجراخواهد شد.
تبصره 1ـ مستخدمين مشمول بندهاي (ج) و (چ) در هر مورد كه قانوني براي تعيينتكليف آنان وجود نداشته باشد يا طبق قوانين مربوط تابع احكام عمومي قوانيناستخدام كشوري شده باشند مشمول مقررات اين قانون خواهند بود.
تبصره 2ـ امور استخدامي ساير وزارتخانهها و مؤسسات دولتي مشمول مقررات اينقانون خواهد بود. |
50 |
ماده 3 |
ماده 3ـ نخست وزير و وزراء و معاونان نخست وزير و معاونان وزراء و سفرا واستانداران و دبير كل سازمان اموراداري و استخدامي كشور و روءساي دفاترنخست وزير و وزراء، مشمول مقررات اين قانون نيستند ولي در صورتيكهمستخدمين رسمي بدين مقامات منصوب يا بنمايندگي مجلس انتخاب يامنصوب شوند مدت خدمت آنان در اين مقامات از هر لحاظ جزو سابقه خدمترسمي محسوب شده و مقررات اين قانون تا آنجا كه با قوانين خاص آنان مغايرتينداشته باشد شامل حال آنها خواهد بود. |
60 |
ماده 4 |
ماده 4ـ مستخدمين وزارتخانهها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانون از دو نوعخارج نخواهند بود:
رسمي و پيماني
تبصرهـ افراديكه طبق مقررات قانون كار بخدمت دولت مشغول ميشوند كارگرشناخته شده و با آنان طبق مقررات قانون كار رفتار خواهد شد. افراديكه طبققوانين خاص خود كارگر شناخته شدهاند مشمول اين قانون نيستند.
تشخيص مشاغل كارگري در وزارتخانهها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانونبعهده سازمان امور اداري و استخدامي كشور است.(11) |
70 |
ماده 5 |
ماده 5ـ مستخدم رسمي كسي است كه بموجب حكم رسمي در يكي از گروههايجداول حقوق موضوع ماده 30 براي تصدي يكي از پستهاي سازمانيوزارتخانهها يا مؤسسات دولتي مشمول اين قانون استخدام شده باشد.
تبصرهـ واگذاري پستهاي سازماني به اشخاص غيراز مستخدمين رسمي ممنوع استولي در صورتيكه براي تصدي برخي از پستهاي تخصصي نتوان از مستخدمينرسمي استفاده نمود ممكن است با تصويب سازمان امور اداري و استخداميكشور مستخدمين شركتها و مؤسسات دولتي مستثني شده از اين قانون را بعنوانمأمور به تصدي پستهاي سازماني مذكور منصوب نمود و با آنان مانند مستخدمپيماني رفتار كرد و در صورتيكه در مؤسسات مزبور هم شخص مورد نياز يافتنشود با تصويب سازمان اموراداري و استخدامي كشور ميتوان مستخدم مورداحتياج را به عنوان مستخدم پيماني براي تصدي پست مزبور استخدام نمود.حقوق و مزاياي مستخدمين شركتهاي مذكور در فوق با توافق سازمانهاي ذيربط ازاعتبارات سازمان متبوع يا محل خدمت پرداخت ميشود. |
80 |
ماده 6 |
ماده 6ـ مستخدم پيماني كسي است كه به موجب قرارداد به طور موقت براي مدتمعين و كار مشخص استخدام ميشود.
تبصره ـ شرايط استخدام اين قبيل مستخدمين به موجب آئين نامهاي خواهد بود كهتوسط سازمان اموراداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب هيات وزيرانميرسد.(12) |
90 |
ماده 7 |
ماده 7ـ شغل عبارت از مجموع وظايف و مسئوليتهاي مرتبط و مستمر و مشخصياست كه از طرف سازمان اموراداري و استخدامي كشور به عنوان كار واحد شناختهشده باشد.
رسته عبارت از مجموع رشتههاي مشاغلي است كه از لحاظ نوع كار و حرفه و رشتهتحصيلي و تجربي وابستگي نزديك داشته باشد. |
100 |
ماده 8 |
ماده 8 ـ پست ثابت سازماني عبارت از محلي است كه در سازمان وزارتخانهها ومؤسسات دولتي به طور مستمر براي يك شغل و ارجاع آن به يك مستخدم در نظرگرفته شده اعم از اينكه داراي متصدي يا بدون متصدي باشد.
تبصره1ـ پستهايي كه جنبه استمرار ندارد به عنوان پست موقت شناخته شده واستخدام افراد به طور رسمي براي تصدي اين پستها ممنوع است.
تبصره 2ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانون مكلفند سازمان تفصيليخود را باقيد تعداد پستهاي ثابت سازماني كليه واحدهاي تابع خود تهيه و بهسازمان امور اداري و استخدامي كشور تسليم كنند.
سازمان موظف است بعد از دريافت طرح سازمانهاي تفصيلي نظر خود را مشعر برموافقت يا اصلاح آنها به وزارتخانهها يا سازمانهاي دولتي اعلام كند. هر نوعتغييرات در سازمان تفصيلي وزارتخـانهها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانونمنوط به موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور خواهد بود. در صورتبروز اختلاف نظر در اين مورد بين وزارتخانه يا مؤسسه مربوط باسازماناموراداري و استخدامي كشور هيات وزيران تصميم مقتضي اتخاذ خواهد كرد. (13) |
| بعدی | آخرین |